Matjaž Ahac, univ. dipl. soc. specialist za vodenje, načrtovanje in uvajanje projektov upravljanja s človeškimi viri

Matjaž Ahac, univ. dipl. soc., je univerzitetni diplomirani sociolog, specialist  za vodenje, načrtovanje in uvajanje projektov upravljanja s človeškimi viri. Izkušnje s področja trženjskega in javnomnenjskega raziskovanja, raziskovanja organizacijske kulture in klime ter dolgoletnega vodenja projektov odnosov z javnostmi vgrajuje v svetovalno delo na področju ravnanja z ljudmi pri delu. Deluje kot vodja programov in svetovalec

Matjaž Ahac, univ. dipl. soc., je univerzitetni diplomirani sociolog, specialist  za vodenje, načrtovanje in uvajanje projektov upravljanja s človeškimi viri. Izkušnje s področja trženjskega in javnomnenjskega raziskovanja, raziskovanja organizacijske kulture in klime ter dolgoletnega vodenja projektov odnosov z javnostmi vgrajuje v svetovalno delo na področju ravnanja z ljudmi pri delu. Deluje kot vodja programov in svetovalec za področje HRM s poudarkom na uvajanju orodij upravljanja organizacijske učinkovitosti, vodenju delavnic in seminarjev. Intenzivno se posveča vlogi interim managerja na HRM področju in poslovnega coacha. Učinkovito izvaja tudi procese mentoriranja in moderiranja socialnih procesov. V svoji karieri je izvedel preko 500 projektov iz področja družboslovnega ter trženjskega in javno mnenjskega raziskovanja. Letno izvede 30 do 60 delavnic, treningov, skupinskih coaching srečanj.

Matjaž Ahac, način dela in ključne prednosti:

Prilagodljivost

Pristop, način in metode dela prilagaja osebnostnim lastnostim in ciljem posameznikov ter skupine kot celote.

Skrb za motivacijo

Maksimalno aktivira potenciale posameznikov, spodbuja ambicioznost, radovednost ter osebnostno in profesionalno rast.

Izkušnje iz prakse

Svoj pristop gradi na dolgoletnih izkušnjah vodenja in delovanja na področju družboslovnega in trženjskega raziskovanja, marketinga in odnosov z javnostmi.

Izkustveno učenje

Med metodami razvoja veščin v ospredje postavlja aktivno izkustveno učenje, interaktivne treninge in coaching.

Podjetniške in trenerske izkušnje

V svoji delovni praksi je izvedel preko 300 delavnic, treningov in coaching srečanj, uspešno uvedel preko 50 HR projektov.

Učinkovitost

Za učinkovitost usposabljanja jamči s svojimi petindvajsetletnimi podjetniškimi in trenerskimi izkušnjami, ki jih deli z udeleženci ter dodano vrednost in razvoj novih veščin gradi predvsem na povsem konkretnih pozitivnih izkušnjah iz vsakodnevne delovne prakse.

 

Matjaž Ahac, izbor referenc v letih 2014 / 2015

Ministrstvo za obrambo RS, usposabljanje instruktorjev Slovenske vojske.

Unior, razvoj veščin vodij in ključnih kadrov.

Gorenje, usposabljanje mentorjev.

Trimo, razvoj veščin vodij in ključnih kadrov, individualni in skupinski coaching.

Istrabenz turizem, razvoj veščin vodij in ključnih kadrov.

Hoteli Bernardin, razvoj veščin vodij in ključnih kadrov.

Noži Ravne, razvoj veščin vodij in ključnih kadrov.

Swatycomet, usposabljanje mentorjev.

Štore Steel, usposabljanje mentorjev oziroma razvoj