razmišljanje izven okvirjev

All posts tagged razmišljanje izven okvirjev

5-korakok-kako-zapustiti-zono-udobja.jpg

5 namigov kako premagati zono udobja

Danes bomo razmišljali kako naj ljudje, ki so bolj v sebe potegnjeni, izražajo svoje potrebe in čustva. Poprej poglejmo kakšen sploh je introvertiran tip človeka. To je oseba, ki je usmerjena v notranjost, veliko razmišlja o sebi in drugih, težko prenese kritiko, ni družabna, ni komunikativna, čustev ne izraža odkrito, ima redkejše in šibke odnose z drugimi ljudmi in je preveč okupirana z lastnimi doživljaji. To je stroga definicija po Jungu, v resnici smo vsi ljudje nekje vmes med intro in ekstravertiranim tipom človeka.

Da bi se introvertirani ljudje lažje znašli v različnih socialnih situacijah, potrebujejo določene strategije, ki jim pri tem pomagajo, saj bi sami najraje bili kar naprej v svoji coni udobja pa četudi za ceno osamljenosti in nepriljubljenosti ali socialne odrinjenosti.

Vsem spodaj naštetim strategijam je torej skupno to, da posameznika »prisilijo«, da se premakne iz svojega udobja in začne z aktivnim delovanjem. Pa nikar se ne ustrašite!

preberi več
Melita Kuhar5 namigov kako premagati zono udobja
10-vprasanj-na-razgovoru.jpg

10 odličnih vprašanj za zaključek razgovora

Ko se prijavite na razgovor za delovno mesto, ne pozabite, da je na vsakem tovrstnem razgovoru komunikacija dvosmerna. Malce sem si pomagala z naborom vprašanj, ki so jih našteli na portalu Business Insider in sem najbolj pomembne priredila za naš, slovenski prostor.

Pomembno je vedeti, da lahko kandidat za neko prosto delovno mesto postavi vodji kadrovanja tudi nekaj vprašanj, da bolje spozna korporativno kulturo, način dela, navade in običaje, ki veljajo v dotičnem podjetju. Pravzaprav postaja vedno bolj pomembno tudi za kadrovike, da opazujejo zanimanje morebitnega bodočega sodelavca, ki ga zanima čim več informacij o podjetju, v katerem bi se rad zaposlil.

preberi več
Melita Kuhar10 odličnih vprašanj za zaključek razgovora
inovativnost-zaposlenih.jpg

Inovativnost in ustvarjalnost zaposlenih

Zaposlene spodbujajmo k inovativnosti in ustvarjalnosti

Tista podjetja, ki so se sposobna na zahteve trga in spremembe hitro in učinkovito prilagajati, imajo zagotovo konkurenčno prednost. Danes imajo veliko prednost kot zaposlovalci kakovostnih in kreativnih kadrov tista podjetja, ki gojijo korporativno kulturo ustvarjalnosti in tudi inovativnosti svojih zaposlenih.

Krepitev ustvarjalnosti je tesno povezana tudi s posluhom vodilnih kadrov podjetja, da želijo in stremijo k temu, da zaposlenim omogočajo razvoj in ustvarjanje ne zgolj novih storitev ali produktov temveč tudi kvalitetnih odnosov znotraj podjetja. Če imajo zaposleni možnost, da razvijajo svoje lastne ideje, se bodo z entuziazmom spoprijeli z izzivi neznanega in iskali rešitve tudi tam, kjer jih ni videti na prvi pogled. Tudi to je del vizije zdravega podjetja.

preberi več
Melita KuharInovativnost in ustvarjalnost zaposlenih