Ko se prijavite na razgovor za delovno mesto, ne pozabite, da je na vsakem tovrstnem razgovoru komunikacija dvosmerna. Malce sem si pomagala z naborom vprašanj, ki so jih našteli na portalu Business Insider in sem najbolj pomembne priredila za naš, slovenski prostor.

Pomembno je vedeti, da lahko kandidat za neko prosto delovno mesto postavi vodji kadrovanja tudi nekaj vprašanj, da bolje spozna korporativno kulturo, način dela, navade in običaje, ki veljajo v dotičnem podjetju. Pravzaprav postaja vedno bolj pomembno tudi za kadrovike, da opazujejo zanimanje morebitnega bodočega sodelavca, ki ga zanima čim več informacij o podjetju, v katerem bi se rad zaposlil.

To so nove smernice v našem prostoru, saj je nekako še vedno tabu spraševati osebo, ki vas intervjuja za več informacij, ne zgolj okoli višine mesečnega dohodka in morebiti kakšne so možnosti napredovanja in stimulacije. Baje, da je boljše, da si tiho in upaš, da boš sprejet na delovno mesto, za katerega se poteguješ. Spremenimo to!

Spodbujam vas, da si ob koncu razgovora/intervjuja upate postaviti nekaj ključnih vprašanj. Dinamika razgovora se povsem spremeni in zaposlovalec dobi o vas drugo percepcijo. Si upate?  S tem tudi sporočate, da ste kot oseba odgovorni in prizadevni.

Tole je nekaj ključnih vprašanj, ki jih pogumno zastavite zaposlovalcu (če jih seveda že niso povedali tokom razgovora z vami):

1. Kakšen bi bil idealen kandidat za to delovno mesto in kako jaz temu ustrezam?
2. Komu bom podrejen in komu poročam o svojem delu?
3. Kako bi opisali poslovno kulturo podjetja?
4. Katere mehke veščine zahtevate za to delovno mesto?
5. Kaj je vam najbolj všeč pri delu v tem podjetju, v katerem ste zaposleni?
6. Ali mi lahko podate kakšen primer, kako naj bi potekalo sodelovanje z nadrejenim?
7. Kaj so primarne vrednote podjetja? Kako bi jih opisali oziroma kaj vam kot zaposlenemu predstavljajo?
8. Kaj so resnični izzivi delovnega mesta, za katerega se potegujem?
9. Ali bi me radi sedaj spoznali še s kom drugim iz podjetja?
10. Kako lahko sam pripomorem k temu, da ponudim dodatno vrednost podjetju?