All posts tagged zdravo podjetje
Kot zagotovo veste, lahko en toksičen zaposleni posameznik razdira klimo v oddelku ali organizaciji. Seveda se s tem povečuje stres zaposlenih, ki so s to strupeno osebo v stiku, bolniške odsotnosti se povečujejo, lahko se pojavi celo mobing, pri tistih zaposlenih, ki se ne znajo upreti, pa izgorelost. Zagotovo takšna neučinkovita in strahovlade polna delovna klima ni v korist dobrobiti podjetja in verjamem, da se vi vsi zavedate pomena učinkovitih odnosov.
preberi več
Mnogi, s katerimi govorim in jim predstavljam moj novi projekt Zdravega podjetja, me sprašujejo kako sem prišla na to idejo in predvsem – zakaj. Ker takšnega koncepta učenja podjetij o oblikovanju zdravih odnosov v Sloveniji ni.
Kot strokovnjakinja za partnerske odnose skozi moje delo s pari in posamezniki v Svetovalnici vedno bolj ugotavljam, kako vsakemu od nas odnos pomeni nekaj drugega. Sploh pa, kaj je to ODNOS? Vsakdo od nas ima drugačno vizijo. Sama poudarjam pomembnost odnosov do sebe in svojega telesa in čustev, odnos do partnerja, do otrok, do staršev, do prijateljev, do hobijev in strahov, v pojmovanju zdravega podjetja pa imam v mislih in v ospredju odnos do vseh, s katerimi stopa zaposleni v kontakt. To so sodelavci, nadrejeni, podrejeni, stranke in drugi.
preberi več
Ob divjem in neodgovornem prestrukturiranju raznih podjetjih po Sloveniji, se je razširilo kot epidemija povečanje bolezenskih stanj delavcev, ki so žrtve slabe komunikacije lastnikov. Dostojanstvo zaposlenih se je teptalo, ponekod še vedno. Lastniki in upravljalci podjetij ne upoštevajo minimalnih človeških zahtev in na delavca gledajo vzvišeno in arogantno. Ali pa dobijo zaposleni toliko delovnih nalog, da jih pehajo v izgorelost in s tem v bolezensko stanje. Kajti, ob odpuščanju delavcev dobijo preostali zaposleni še naloge odpuščenih ljudi, stres in nemoč se močno povečata.
preberi več
Pri svojem delu s pari v Svetovalnici opažam povečan trend stresa in iz njega izvirajočih frustracij in čustvenih stisk, ker parom zmanjka časa za kvalitetno delovanje na vseh področjih udejstvovanja. Namreč, dan vsakega od nas ima 24 ur. In vse te ure je potrebno nameniti in razdeliti na posamezne segmente, ki nam bolj ali manj veliko pomenijo, a so nujni in nepogrešljivi. Večino dneva prebijejo zaposleni na delovnem mestu, saj nekateri delodajalci zahtevajo delovnik tudi več kot predpisanih osem ur na dan. Tako zaposleni prihajajo domov ob poznih večernih urah in skorajda nimajo kvalitetnega časa za ukvarjanje s svojimi otroki in partnerji. Posledično se na privatni oziroma družinski sferi generirajo nesporazumi in neizpolnjene obljube, to zopet povzroča stisko, ki jo oseba s seboj odnese naslednje jutro na delovno mesto.
preberi več
Zdravo podjetje