Ob divjem in neodgovornem prestrukturiranju raznih podjetjih po Sloveniji, se je razširilo kot epidemija povečanje bolezenskih stanj delavcev, ki so žrtve slabe komunikacije lastnikov. Dostojanstvo zaposlenih se je teptalo, ponekod še vedno. Lastniki in upravljalci podjetij ne upoštevajo minimalnih človeških zahtev in na delavca gledajo vzvišeno in arogantno. Ali pa dobijo zaposleni toliko delovnih nalog, da jih pehajo v izgorelost in s tem v bolezensko stanje. Kajti, ob odpuščanju delavcev dobijo preostali zaposleni še naloge odpuščenih ljudi, stres in nemoč se močno povečata.

Zaposleni, ki ne vedo, ali bodo še imeli prihodnji dan delo ali ne, so v strahu, nemoči, razvijejo se bolezenski simptomi, močna stiska, stres, negotovost in jeza na vodstvo. Vse to vodi v izjemno destruktivno in nezdravo klimo. Bolezenski znaki in razvijajoči se simptomi so od izgube apetita, težave z išiasom, različnimi vnetji, bolezni srca in ožilja, vnetja črevesja, rana na želodcu, razvoj sladkorne bolezni. Te bolezni so posledica visokega stresa in imajo vzrok v psihosomatskih stiskah, ki so jim izpostavljeni zaposleni v nezdravih poslovnih klimah.

Slabi odnosi med vodstvom in zaposlenimi vodijo do tako katastrofalnega izida. Komunikacija ni transparentna, širijo se polresnice, ne ve se, kako stoji podjetje in kakšna je prihodnost, zaposleni pa neprestano mislijo na svoje družine, otroke, kako bodo preživeli naslednji dan.

Zato, s pomočjo dejavnikov in argumentov, ki me vodijo pri ustvarjanju bolj zdrave atmosfere v podjetju med vsemi zaposlenimi, četudi na različnih hierarhičnih stopnjah, ponujam strokovne in na kožo pisane rešitve glede oblikovanja zdravih odnosov. Ker zdrav in zadovoljen človeški potencial je izjemno pomemben v vsakem podjetju.