All posts from maj 2016
Kot zagotovo veste, lahko en toksičen zaposleni posameznik razdira klimo v oddelku ali organizaciji. Seveda se s tem povečuje stres zaposlenih, ki so s to strupeno osebo v stiku, bolniške odsotnosti se povečujejo, lahko se pojavi celo mobing, pri tistih zaposlenih, ki se ne znajo upreti, pa izgorelost. Zagotovo takšna neučinkovita in strahovlade polna delovna klima ni v korist dobrobiti podjetja in verjamem, da se vi vsi zavedate pomena učinkovitih odnosov.
preberi več
Ko se prijavite na razgovor za delovno mesto, ne pozabite, da je na vsakem tovrstnem razgovoru komunikacija dvosmerna. Malce sem si pomagala z naborom vprašanj, ki so jih našteli na portalu Business Insider in sem najbolj pomembne priredila za naš, slovenski prostor.
Pomembno je vedeti, da lahko kandidat za neko prosto delovno mesto postavi vodji kadrovanja tudi nekaj vprašanj, da bolje spozna korporativno kulturo, način dela, navade in običaje, ki veljajo v dotičnem podjetju. Pravzaprav postaja vedno bolj pomembno tudi za kadrovike, da opazujejo zanimanje morebitnega bodočega sodelavca, ki ga zanima čim več informacij o podjetju, v katerem bi se rad zaposlil.
preberi več
Mnogi, s katerimi govorim in jim predstavljam moj novi projekt Zdravega podjetja, me sprašujejo kako sem prišla na to idejo in predvsem – zakaj. Ker takšnega koncepta učenja podjetij o oblikovanju zdravih odnosov v Sloveniji ni.
Kot strokovnjakinja za partnerske odnose skozi moje delo s pari in posamezniki v Svetovalnici vedno bolj ugotavljam, kako vsakemu od nas odnos pomeni nekaj drugega. Sploh pa, kaj je to ODNOS? Vsakdo od nas ima drugačno vizijo. Sama poudarjam pomembnost odnosov do sebe in svojega telesa in čustev, odnos do partnerja, do otrok, do staršev, do prijateljev, do hobijev in strahov, v pojmovanju zdravega podjetja pa imam v mislih in v ospredju odnos do vseh, s katerimi stopa zaposleni v kontakt. To so sodelavci, nadrejeni, podrejeni, stranke in drugi.
preberi več
Zdravo podjetje