Poznam direktorja in lastnika podjetja, ki ima ogromno fluktuacijo kadrov pa tudi absentizma, pa se mu to ne zdi nič nenavadnega. Pravi, da so vsi, ki jih zaposli “ene navadne razvajene mamine maze” in da ko on zahteva določeno disciplino, mnogi ne zdržijo in hitro odidejo. Naj dodam, da je direktor tiste sorte, ko ne sliši
Danes bomo razmišljali kako naj ljudje, ki so bolj v sebe potegnjeni, izražajo svoje potrebe in čustva. Poprej poglejmo kakšen sploh je introvertiran tip človeka. To je oseba, ki je usmerjena v notranjost, veliko razmišlja o sebi in drugih, težko prenese kritiko, ni družabna, ni komunikativna, čustev ne izraža odkrito, ima redkejše in šibke odnose z
Danes bom kratka, a jedrnata. Ste se kdaj vprašali, kako lahko sami tvorimo zdrave odnose, predvsem na prvi točki je najpomembnejši ODNOS DO SEBE. Vem, marsikdo je sedaj malce začudeno pogledal, češ kaj pa je to “odnos do sebe”, saj sebe imam vedno s seboj. To je res, pa ponovno vas povprašam: ali ste do
Na delovnem mestu se ukvarjamo s tem, kako bi čim bolj učinkovito v čim krajšem času izpolnili vsakodnevne delovne naloge in obveznosti. Četudi hitimo in se izogibamo napakam, se te kdaj pripetijo, naša energija usiha, počutimo se prazne in izčrpane. Naša samozavest kot posameznika in zaposlenega se pogosto ruši, ne vidimo izhoda iz temne situacije,
Kot zagotovo veste, lahko en toksičen zaposleni posameznik razdira klimo v oddelku ali organizaciji. Seveda se s tem povečuje stres zaposlenih, ki so s to strupeno osebo v stiku, bolniške odsotnosti se povečujejo, lahko se pojavi celo mobing, pri tistih zaposlenih, ki se ne znajo upreti, pa izgorelost. Zagotovo takšna neučinkovita in strahovlade polna delovna
Ko se prijavite na razgovor za delovno mesto, ne pozabite, da je na vsakem tovrstnem razgovoru komunikacija dvosmerna. Malce sem si pomagala z naborom vprašanj, ki so jih našteli na portalu Business Insider in sem najbolj pomembne priredila za naš, slovenski prostor. Pomembno je vedeti, da lahko kandidat za neko prosto delovno mesto postavi vodji
Mnogi, s katerimi govorim in jim predstavljam moj novi projekt Zdravega podjetja, me sprašujejo kako sem prišla na to idejo in predvsem – zakaj. Ker takšnega koncepta učenja podjetij o oblikovanju zdravih odnosov v Sloveniji ni. Kot strokovnjakinja za partnerske odnose skozi moje delo s pari in posamezniki v Svetovalnici vedno bolj ugotavljam, kako vsakemu
Ob divjem in neodgovornem prestrukturiranju raznih podjetjih po Sloveniji, se je razširilo kot epidemija povečanje bolezenskih stanj delavcev, ki so žrtve slabe komunikacije lastnikov. Dostojanstvo zaposlenih se je teptalo, ponekod še vedno. Lastniki in upravljalci podjetij ne upoštevajo minimalnih človeških zahtev in na delavca gledajo vzvišeno in arogantno. Ali pa dobijo zaposleni toliko delovnih nalog,
S pojmom »skodelice za čaj« se žargonsko imenuje ljudi, predvsem mlade, ki so rezultat vzgoje, ko so starši skušali svojim otrokom prihraniti neprijetne izkušnje in so jih vedno v vsem razumeli, jih podpirali in bili na splošno priznani kot fantastični starši. Žal se je izkazalo, da na otroke povsem orientirani starši delajo veliko škodo razvoju
Zaposlene spodbujajmo k inovativnosti in ustvarjalnosti Tista podjetja, ki so se sposobna na zahteve trga in spremembe hitro in učinkovito prilagajati, imajo zagotovo konkurenčno prednost. Danes imajo veliko prednost kot zaposlovalci kakovostnih in kreativnih kadrov tista podjetja, ki gojijo korporativno kulturo ustvarjalnosti in tudi inovativnosti svojih zaposlenih. Krepitev ustvarjalnosti je tesno povezana tudi s posluhom
Zdravo podjetje